{"id":11556,"date":"2024-06-26T13:59:57","date_gmt":"2024-06-26T11:59:57","guid":{"rendered":"https:\/\/workdeck.com\/?p=11556"},"modified":"2024-06-26T13:59:57","modified_gmt":"2024-06-26T11:59:57","slug":"4-estrategies-per-promoure-el-lideratge-femeni-en-tecnologia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/workdeck.com\/ca\/4-estrategies-per-promoure-el-lideratge-femeni-en-tecnologia\/","title":{"rendered":"4 Estrat\u00e8gies per promoure el lideratge femen\u00ed en tecnologia"},"content":{"rendered":"","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":9,"featured_media":11551,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[47,48,49],"tags":[],"class_list":["post-11556","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-collaboracio","category-productivitat","category-tecnologia"],"acf":{"image_header":11548,"first_text":"La inclusi\u00f3 i la diversitat han esdevingut temes centrals per a les empreses. Tot i els aven\u00e7os en aquesta \u00e0rea, les dones continuen estant subrepresentades en rols de lideratge i, principalment, en la ind\u00fastria tecnol\u00f2gica on hi ha una forta pres\u00e8ncia masculina.\r\n","modules":[{"acf_fc_layout":"rich_text","text":"<span style=\"font-weight: 400;\">Nom\u00e9s per llistar algunes dades: les dones representen nom\u00e9s el 26% de tots els llocs inform\u00e0tics, segons un article del World Economic Forum del 2023. Mentre que Girls Who Code va realitzar un estudi amb Accenture el 2029 i va descobrir que el 50% de les dones abandonen el sector tecnol\u00f2gic als 35 anys, moltes perqu\u00e8 consideren que en el seu lloc de treball no s\u00f3n considerades o no tenen models femenins.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Per tal de fomentar un entorn m\u00e9s equitatiu, \u00e9s fonamental que s'implementin algunes estrat\u00e8gies espec\u00edfiques. A continuaci\u00f3, en compartim algunes que col\u00b7laboren amb la modificaci\u00f3 d'aquesta realitat:<\/span>\r\n<ol>\r\n \t<li><b> Crear un entorn de treball inclusiu<\/b><\/li>\r\n<\/ol>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Un entorn de treball inclusiu \u00e9s crucial perqu\u00e8 les dones se sentin valorades i recolzades. Aix\u00f2 implica oferir pol\u00edtiques de treball flexible, que permetin equilibrar les responsabilitats laborals i familiars, i garantir que hi hagi una cultura de respecte i col\u00b7laboraci\u00f3. Per qu\u00e8 s\u00f3n clau aquest tipus de pol\u00edtiques? Perqu\u00e8 l'ocupaci\u00f3 a temps parcial la concentren les dones, espec\u00edficament el 73,9%, principalment perqu\u00e8 s\u00f3n les que m\u00e9s s'ocupen de les tasques de la llar, la crian\u00e7a dels fills i la cura de familiars, d'acord amb l'informe sobre la Situaci\u00f3 de les Dones al Mercat de Treball 2022, del Ministeri de Treball i Economia Social d'Espanya.<\/span>\r\n<ol start=\"2\">\r\n \t<li><b> Implementar pol\u00edtiques de diversitat i equitat que promoguin la contractaci\u00f3 i promoci\u00f3 de dones<\/b><\/li>\r\n<\/ol>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Aquestes s\u00f3n nom\u00e9s algunes de les mesures que cal tirar endavant:<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Assegurar que hi hagi una representaci\u00f3 equilibrada de g\u00e8nere al panell d'entrevistadors i entre les persones que es presentin a una cerca laboral.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Cada l\u00edder de departament i des de l'\u00e0rea de Recursos Humans han d'assegurar que l'estrat\u00e8gia de promoci\u00f3 sigui justa com tamb\u00e9 els salaris amb l'objectiu d'evitar el sostre de vidre tan conegut i la bretxa salarial de g\u00e8nere.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Brindar capacitacions obligat\u00f2ries sobre diversitat i inclusi\u00f3 per a tot el personal.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Crear programes de mentoria i patrocini on les dones puguin rebre orientaci\u00f3 i suport de l\u00edders amb experi\u00e8ncia.<\/span>\r\n<ol start=\"3\">\r\n \t<li><b> Fomentar la formaci\u00f3 i el desenvolupament professional<\/b><\/li>\r\n<\/ol>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">La formaci\u00f3 cont\u00ednua i les oportunitats de desenvolupament professional s\u00f3n essencials perqu\u00e8 les dones avancin a les seves carreres. Una opci\u00f3 \u00e9s oferir programes de capacitaci\u00f3 en lideratge, habilitats t\u00e8cniques i gesti\u00f3 de projectes. Google, per exemple, ha implementat el programa Google Women Techmakers, que ofereix recursos i esdeveniments.<\/span>\r\n<ol start=\"4\">\r\n \t<li><b> Promoure la visibilitat i el reconeixement<\/b><\/li>\r\n<\/ol>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9s important recon\u00e8ixer i celebrar els \u00e8xits. Aix\u00f2 no nom\u00e9s augmenta la visibilitat, sin\u00f3 que tamb\u00e9 inspira altres dones a aspirar a rols de lideratge. Es poden organitzar premis interns, destacar els \u00e8xits a les comunicacions corporatives i donar suport a la participaci\u00f3 de la plantilla femenina en confer\u00e8ncies i esdeveniments.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En el cas de Workdeck, el seu CEO, Oonagh Mc Nerney, comenta que \u201cgr\u00e0cies al treball conjunt amb el cofundador s'ha aconseguit un bon equilibri respecte a diversitat de g\u00e8nere fins i tot en \u00e0rees com a enginyeria i desenvolupament de programari\u201d i destaca que, en la seva experi\u00e8ncia, \u201cla diversitat \u00e9s un gran capital per a les empreses, ja que aix\u00f2 \u00e9s justament all\u00f2 que afavoreix la generaci\u00f3 d'idees disruptives i innovadores\u201d.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En s\u00edntesi, promoure el lideratge femen\u00ed en l'\u00e0mbit tecnol\u00f2gic no \u00e9s nom\u00e9s una q\u00fcesti\u00f3 d'equitat, sin\u00f3 que tamb\u00e9 aporta beneficis tangibles a les empreses. Amb les estrat\u00e8gies adequades, \u00e9s possible crear una cultura inclusiva que impulsi l\u00e8xit de tota lorganitzaci\u00f3.<\/span>\r\n\r\n&nbsp;"}],"text_rich":""},"first_text":"La inclusi\u00f3 i la diversitat han esdevingut temes centrals per a les empreses. Tot i els aven\u00e7os en aquesta \u00e0rea, les dones continuen estant subrepresentades en rols de lideratge i, principalment, en la ind\u00fastria tecnol\u00f2gica on hi ha una forta pres\u00e8ncia masculina.\r\n","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/workdeck.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11556","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/workdeck.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/workdeck.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/workdeck.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/workdeck.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11556"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/workdeck.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11556\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11557,"href":"https:\/\/workdeck.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11556\/revisions\/11557"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/workdeck.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11551"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/workdeck.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11556"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/workdeck.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11556"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/workdeck.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11556"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}