{"id":10280,"date":"2023-12-22T15:49:43","date_gmt":"2023-12-22T14:49:43","guid":{"rendered":"https:\/\/workdeck.com\/?p=10280"},"modified":"2023-12-22T21:50:26","modified_gmt":"2023-12-22T20:50:26","slug":"ocho-preguntas-que-deberias-hacerte-para-saber-si-eres-un-buen-lider","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/workdeck.com\/es\/ocho-preguntas-que-deberias-hacerte-para-saber-si-eres-un-buen-lider\/","title":{"rendered":"Ocho preguntas que deber\u00edas hacerte para saber si eres un buen l\u00edder"},"content":{"rendered":"","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":26,"featured_media":10284,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[25],"tags":[],"class_list":["post-10280","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-productividad"],"acf":{"image_header":10286,"first_text":"Alta rotaci\u00f3n de personal, escasez de talentos para posiciones clave, desaf\u00edos en t\u00e9rminos de pertenencia y compromiso ligados a los nuevos modelos de trabajo h\u00edbrido y a distancia, personas que priorizan su bienestar personal ante todo. \r\n\r\n","modules":[{"acf_fc_layout":"title_h2","title":"El mundo laboral se parece poco y nada al de hace apenas unas d\u00e9cadas. Y entre tanto cambio, ha emergido la necesidad de nuevos liderazgos m\u00e1s humanos, m\u00e1s emp\u00e1ticos, m\u00e1s conectivos."},{"acf_fc_layout":"rich_text","text":"Todo l\u00edder deber\u00eda hacerse al menos estas ocho preguntas para entender si est\u00e1 en el camino correcto en funci\u00f3n de lo que exigen estos tiempos vertiginosos (y responderlas con sinceridad):\r\n<ol>\r\n \t<li><b>\u00bfQu\u00e9 importancia real le das al bienestar, los tiempos y las necesidades de tu equipo?<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> La tentaci\u00f3n est\u00e1 al alcance de la mano: la sencillez de las nuevas tecnolog\u00edas para establecer reuniones virtuales y coordinar agendas hace que muchas veces se sobrecargue a las personas. Buscar el balance y utilizar las herramientas que permitan a cada persona disfrutar realmente de los modelos flexibles es clave para mejorar el <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">engagement<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> e, ir\u00f3nicamente, tambi\u00e9n la productividad.<\/span><\/li>\r\n \t<li><b>\u00bfConsideras que tu equipo te tiene confianza?<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> No se debe confundir \u201cconfianza\u201d, tal vez uno de los activos m\u00e1s valiosos que puede desarrollar un l\u00edder moderno, con \u201crespeto\u201d (las cosas se hacen porque el jefe as\u00ed lo ha pedido) o, peor a\u00fan, \u201ctemor\u201d. La comunicaci\u00f3n debe ser siempre honesta, clara y transparente.<\/span><\/li>\r\n \t<li><b>\u00bfQu\u00e9 importancia le das a la diversidad, la equidad y la inclusi\u00f3n?<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Los l\u00edderes inclusivos promueven la diversidad de su equipo y valoran las diferentes miradas y perspectivas para entregar mejores productos, servicios y experiencias.<\/span><\/li>\r\n \t<li><b>\u00bfTe has tomado el trabajo de entender qu\u00e9 desean los miembros de tu equipo?<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Las personas son m\u00e1s productivas y est\u00e1n m\u00e1s comprometidas cuando sienten que sus objetivos y sus valores est\u00e1n alineados con el prop\u00f3sito de la organizaci\u00f3n donde trabajan.<\/span><\/li>\r\n \t<li><b>\u00bfQu\u00e9 tan abierto est\u00e1s a aceptar errores en tu equipo?<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Los nuevos l\u00edderes consideran el error como una parte esencial del proceso de innovaci\u00f3n y no como algo que deba penalizarse. En cuanto a los errores propios, es mejor aceptarlos. Es mejor ser visto como un ser humano capaz de equivocarse y aprender que como un ser todopoderoso e inaccesible.<\/span><\/li>\r\n \t<li><b>\u00bfTe consideras una persona emp\u00e1tica?<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Esta habilidad blanda es fundamental para mantener a los equipos felices. Entendida como la capacidad de sentir las emociones de los dem\u00e1s e interpretar c\u00f3mo pueden estar pensando o sinti\u00e9ndose, es la puerta que lleva a mayores niveles de lealtad y confianza.<\/span><\/li>\r\n \t<li><b>\u00bfQu\u00e9 tanta autonom\u00eda le das a tu equipo?<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Los jefes verticalistas, aquellos por los cuales deb\u00edan pasar todas las decisiones, tienden a la extinci\u00f3n. Hoy las personas valoran los \u00e1mbitos colaborativos, en los que todas las voces son escuchadas y se dispone de herramientas para avanzar en la resoluci\u00f3n de situaciones de manera aut\u00f3noma y proactiva, siempre dentro del campo de acci\u00f3n que se ha asignado a cada persona.<\/span><\/li>\r\n \t<li><b>\u00bfReconoces los logros de tu equipo?<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> No se trata s\u00f3lo de enfatizar en los errores, sino en celebrar cada acierto, tanto en t\u00e9rminos individuales como colectivos. Y, por supuesto, un l\u00edder moderno jam\u00e1s se apropia de una idea que no le pertenece.<\/span><\/li>\r\n<\/ol>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Estas preguntas son apenas el principio del recorrido. Un buen l\u00edder, se cuestiona tambi\u00e9n\u00a0 c\u00f3mo est\u00e1 gestionando a su gente, de qu\u00e9 manera podr\u00eda mejorar la calidad del trabajo y el ambiente laboral y c\u00f3mo las plataformas digitales como Workdeck le pueden ayudar a obtener un mayor valor agregado, potenciando al m\u00e1ximo poder de su equipo.<\/span>\r\n\r\n&nbsp;"}],"text_rich":""},"first_text":"Alta rotaci\u00f3n de personal, escasez de talentos para posiciones clave, desaf\u00edos en t\u00e9rminos de pertenencia y compromiso ligados a los nuevos modelos de trabajo h\u00edbrido y a distancia, personas que priorizan su bienestar personal ante todo. \r\n\r\n","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/workdeck.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10280","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/workdeck.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/workdeck.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/workdeck.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/26"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/workdeck.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10280"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/workdeck.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10280\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10298,"href":"https:\/\/workdeck.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10280\/revisions\/10298"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/workdeck.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10284"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/workdeck.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10280"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/workdeck.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10280"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/workdeck.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10280"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}