{"id":10810,"date":"2024-05-02T13:27:16","date_gmt":"2024-05-02T11:27:16","guid":{"rendered":"https:\/\/workdeck.com\/?p=10810"},"modified":"2024-05-02T13:30:19","modified_gmt":"2024-05-02T11:30:19","slug":"mas-flexibilidad-menos-estres-estrategias-para-el-equilibrio-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/workdeck.com\/es\/mas-flexibilidad-menos-estres-estrategias-para-el-equilibrio-laboral\/","title":{"rendered":"M\u00e1s flexibilidad, menos estr\u00e9s: Estrategias para el equilibrio laboral"},"content":{"rendered":"","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":9,"featured_media":10811,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[23,25,26],"tags":[],"class_list":["post-10810","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-colaboracion","category-productividad","category-tecnologia"],"acf":{"image_header":10813,"first_text":"El estr\u00e9s laboral es una realidad acuciante para las organizaciones. Seg\u00fan el informe State of the Global Workplace: 2023 Report de Gallup, un 44% de los empleados a nivel mundial asegura haberlo sufrido durante buena parte de su jornada laboral a lo largo del pasado a\u00f1o. \r\n\r\nLa cifra, establemente alta (se mantiene alrededor de ese mismo porcentaje desde 2021) no s\u00f3lo repercute en una menor productividad de los colaboradores, sino que adem\u00e1s se vincula con los altos niveles de rotaci\u00f3n: el mismo estudio determin\u00f3 que m\u00e1s de la mitad de los empleados de todo el mundo buscan activamente un trabajo mientras se desempe\u00f1an en un puesto estable.\r\n","modules":[{"acf_fc_layout":"rich_text","text":"No se trata de la \u00fanica correlaci\u00f3n a la que conviene prestar atenci\u00f3n: el estr\u00e9s es mayor entre los trabajadores j\u00f3venes y entre quienes desarrollan sus tareas de manera remota o h\u00edbrida. \u00bfA qu\u00e9 puede deberse esto \u00faltimo? A que la vida laboral est\u00e1 menos estructurada o a la cantidad de reuniones que pueden caber en un solo d\u00eda (a diferencia de lo que ocurre con las presenciales, los encuentros virtuales tienden a ser m\u00e1s \u201cefectivas\", sin tiempos muertos ni conversaciones casuales).<\/span>\r\n\r\nPara evitar esta fatiga extrema, las empresas deben encontrar un balance entre lo mejor de los dos mundos.\u00a0<\/span>\r\n\r\nPor un lado, una gesti\u00f3n de las personas centrada en los aspectos humanos. No se trata \u00fanicamente de aumentar la productividad a cualquier costo, sino de propiciar equilibrios entre la vida personal y la profesional de los colaboradores y de mantener la escucha activa y una alta empat\u00eda para detectar demandas, necesidades o incomodidades o de fomentar la participaci\u00f3n (tener voz y voto incrementa el compromiso y aumenta la sensaci\u00f3n de que el trabajo se realiza con un prop\u00f3sito). El mismo informe de Gallup ha descubierto que resulta muy importante mantener una conversaci\u00f3n significativa con cada empleado remoto o h\u00edbrido una vez a la semana, centrada en el reconocimiento, la colaboraci\u00f3n, fortalezas y debilidades, las prioridades y los objetivos.<\/span>\r\n\r\nPor el otro, habilitar herramientas tecnol\u00f3gicas que permitan una flexibilidad real: en el caso de Workdeck, por ejemplo, se provee el espacio de trabajo digital con todas las funcionalidades disponibles para que cada trabajador pueda cumplir con sus objetivos en tiempo y forma. Pero tambi\u00e9n se otorgan herramientas anal\u00edticas que permiten a los l\u00edderes tener visibilidad sobre el rendimiento de los miembros de su equipo, obtener alertas tempranas de desv\u00edos y poder identificar y subsanar r\u00e1pidamente alg\u00fan tipo de problema.<\/span>\r\n\r\nEsta combinaci\u00f3n de una gesti\u00f3n adecuada de las personas con las herramientas tecnol\u00f3gicas correctas, da como resultado beneficios para todas las partes. La organizaci\u00f3n lograr\u00e1 mayores niveles de retenci\u00f3n, m\u00e1s bienestar en el \u00e1mbito laboral y un mayor compromiso por parte de sus empleados. De nuevo Gallup nos ayuda a comprender las correlaciones: un mayor compromiso se conecta de manera directa con los resultados de rendimiento, en especial en circunstancias econ\u00f3micas dif\u00edciles, como ocurre en estos tiempos de incertidumbre.<\/span>\r\n\r\nLos miembros de los equipos de trabajo experimentar\u00e1n una sensaci\u00f3n de mayor libertad, clave para que den lo mejor de s\u00ed mismos ante cada tarea que se les presente, al tiempo que su desempe\u00f1o podr\u00e1 ser analizado de manera continua para identificar la presencia de factores como el estr\u00e9s que lo pudieran estar afectando. <\/span>Y finalmente, los clientes podr\u00e1n recibir mayores niveles de atenci\u00f3n y de calidad.\u00a0<\/span>\r\n\r\nEn conclusi\u00f3n, la combinaci\u00f3n de flexibilidad y herramientas tecnol\u00f3gicas adecuadas activan un c\u00edrculo virtuoso que deriva colaboradores m\u00e1s felices, menos estresados y, como consecuencia, m\u00e1s comprometidos y productivos.<\/span>\r\n\r\nTe invitamos a realizar una <\/span>prueba gratuita<\/span><\/a> para conocer c\u00f3mo Workdeck puede mejorar la realidad de tu organizaci\u00f3n.<\/span>"}],"text_rich":""},"first_text":"El estr\u00e9s laboral es una realidad acuciante para las organizaciones. Seg\u00fan el informe State of the Global Workplace: 2023 Report de Gallup, un 44% de los empleados a nivel mundial asegura haberlo sufrido durante buena parte de su jornada laboral a lo largo del pasado a\u00f1o. \r\n\r\nLa cifra, establemente alta (se mantiene alrededor de ese mismo porcentaje desde 2021) no s\u00f3lo repercute en una menor productividad de los colaboradores, sino que adem\u00e1s se vincula con los altos niveles de rotaci\u00f3n: el mismo estudio determin\u00f3 que m\u00e1s de la mitad de los empleados de todo el mundo buscan activamente un trabajo mientras se desempe\u00f1an en un puesto estable.\r\n","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/workdeck.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10810","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/workdeck.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/workdeck.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/workdeck.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/workdeck.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10810"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/workdeck.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10810\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10816,"href":"https:\/\/workdeck.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10810\/revisions\/10816"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/workdeck.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10811"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/workdeck.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10810"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/workdeck.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10810"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/workdeck.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10810"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}