{"id":11546,"date":"2024-06-26T13:57:32","date_gmt":"2024-06-26T11:57:32","guid":{"rendered":"https:\/\/workdeck.com\/?p=11546"},"modified":"2024-06-26T13:58:30","modified_gmt":"2024-06-26T11:58:30","slug":"4-estrategias-para-promover-el-liderazgo-femenino-en-tecnologia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/workdeck.com\/es\/4-estrategias-para-promover-el-liderazgo-femenino-en-tecnologia\/","title":{"rendered":"4 Estrategias para promover el liderazgo femenino en tecnolog\u00eda"},"content":{"rendered":"","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":9,"featured_media":11550,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[23,25,26],"tags":[],"class_list":["post-11546","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-colaboracion","category-productividad","category-tecnologia"],"acf":{"image_header":11547,"first_text":"La inclusi\u00f3n y la diversidad se han convertido en temas centrales para las empresas. A pesar de los avances en esta \u00e1rea, las mujeres siguen estando subrepresentadas en roles de liderazgo y, principalmente, en la industria tecnol\u00f3gica donde hay una fuerte presencia masculina. \r\n","modules":[{"acf_fc_layout":"rich_text","text":"Solo por listar algunos datos: las mujeres representan s\u00f3lo el 26% de todos los puestos inform\u00e1ticos, seg\u00fan un art\u00edculo del World Economic Forum de 2023. Mientras que Girls Who Code realiz\u00f3 un estudio con Accenture en 2029 y descubri\u00f3 que el 50% de las mujeres abandonan el sector tecnol\u00f3gico a los 35 a\u00f1os, muchas de ellas porque consideran que en su lugar de trabajo no son consideradas o carecen de modelos femeninos.\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Para fomentar un entorno m\u00e1s equitativo, es fundamental que se implementen algunas estrategias espec\u00edficas.<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">A continuaci\u00f3n, compartimos algunas que colaboran con la modificaci\u00f3n de esta realidad:<\/span>\r\n<ol>\r\n \t<li><b> Crear un entorno de trabajo inclusivo<\/b><\/li>\r\n<\/ol>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Un entorno de trabajo inclusivo es crucial para que las mujeres se sientan valoradas y apoyadas. Esto involucra ofrecer pol\u00edticas de trabajo flexible, que permitan equilibrar las responsabilidades laborales y familiares, y garantizar que haya una cultura de respeto y colaboraci\u00f3n. \u00bfPor qu\u00e9 son clave este tipo de pol\u00edticas? Porque el empleo a tiempo parcial lo concentran las mujeres, espec\u00edficamente el 73,9%, debido, principalmente, a que son quienes m\u00e1s se ocupan de las tareas del hogar, la crianza de los hijos y el cuidado de familiares, conforme al informe sobre <\/span><a href=\"https:\/\/www.mites.gob.es\/ficheros\/ministerio\/sec_trabajo\/analisis_mercado_trabajo\/situacion-mujeres\/Mujeres-y-Mercado-de-Trabajo-2022.pdf\"><span style=\"font-weight: 400;\">la Situaci\u00f3n de las Mujeres en el Mercado de Trabajo 2022<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, del Ministerio de Trabajo y Econom\u00eda Social de Espa\u00f1a.<\/span>\r\n<ol start=\"2\">\r\n \t<li><b> Implementar pol\u00edticas de diversidad y equidad que promuevan la contrataci\u00f3n y promoci\u00f3n de mujeres<\/b><\/li>\r\n<\/ol>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Estas son solo algunas de las medidas que deben llevarse adelante:\u00a0<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Asegurar que haya una representaci\u00f3n equilibrada de g\u00e9nero en el panel de entrevistadores y entre las personas que se presenten a una b\u00fasqueda laboral.\u00a0<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cada l\u00edder de departamento y desde el \u00e1rea de Recursos Humanos deben asegurar que la estrategia de promoci\u00f3n sea justa como tambi\u00e9n los salarios con el objetivo de evitar el tan conocido \u201ctecho de cristal\u201d y la brecha salarial de g\u00e9nero.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Brindar capacitaciones obligatorias sobre diversidad e inclusi\u00f3n para todo el personal.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Crear programas de mentor\u00eda y patrocinio donde las mujeres puedan recibir orientaci\u00f3n y apoyo de l\u00edderes con experiencia.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<ol start=\"3\">\r\n \t<li><b> Fomentar la formaci\u00f3n y el desarrollo profesional<\/b><\/li>\r\n<\/ol>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">La formaci\u00f3n continua y las oportunidades de desarrollo profesional son esenciales para que las mujeres avancen en sus carreras. Una opci\u00f3n es ofrecer programas de capacitaci\u00f3n en liderazgo, habilidades t\u00e9cnicas y gesti\u00f3n de proyectos. Google, por ejemplo, ha implementado el programa <\/span><a href=\"https:\/\/developers.google.com\/womentechmakers?hl=es-419\"><span style=\"font-weight: 400;\">Google Women Techmakers<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, que ofrece recursos y eventos.<\/span>\r\n<ol start=\"4\">\r\n \t<li><b> Promover la visibilidad y el reconocimiento<\/b><\/li>\r\n<\/ol>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Es importante reconocer y celebrar los logros. Esto no solo aumenta la visibilidad, sino que tambi\u00e9n inspira a otras mujeres a aspirar a roles de liderazgo. Se pueden organizar premios internos, destacar los logros en las comunicaciones corporativas y apoyar la participaci\u00f3n de la plantilla femenina en conferencias y eventos.\u00a0<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En el caso de <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Workdeck<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, su CEO, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Oonagh Mc Nerney<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, comenta que \u201cgracias al trabajo conjunto con el cofundador se ha logrado un buen equilibrio respecto a diversidad de g\u00e9nero incluso en \u00e1reas como ingenier\u00eda y desarrollo de software\u201d y destaca que, en su experiencia, \u201cla diversidad es un gran capital para las empresas, ya que eso es justamente lo que favorece la generaci\u00f3n de ideas disruptivas e innovadoras\u201d.\u00a0<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En s\u00edntesis, promover el liderazgo femenino en el \u00e1mbito tecnol\u00f3gico no solo es una cuesti\u00f3n de equidad, sino que tambi\u00e9n aporta beneficios tangibles a las empresas. Con las estrategias adecuadas, es posible crear una cultura inclusiva que impulse el \u00e9xito de toda la organizaci\u00f3n.<\/span>"}],"text_rich":""},"first_text":"La inclusi\u00f3n y la diversidad se han convertido en temas centrales para las empresas. A pesar de los avances en esta \u00e1rea, las mujeres siguen estando subrepresentadas en roles de liderazgo y, principalmente, en la industria tecnol\u00f3gica donde hay una fuerte presencia masculina. \r\n","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/workdeck.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11546","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/workdeck.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/workdeck.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/workdeck.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/workdeck.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11546"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/workdeck.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11546\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11555,"href":"https:\/\/workdeck.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11546\/revisions\/11555"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/workdeck.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11550"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/workdeck.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11546"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/workdeck.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11546"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/workdeck.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11546"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}