“Avui les dones tenim més possibilitats d’emprendre i liderar, fins i tot en sectors tradicionalment masculins”
Col·laboració
Productivitat
Tecnologia
Com a emprenedora en tecnologia, m’alegra saber que, a partir dels importants canvis socioculturals que venim experimentant els darrers anys, avui les dones comptem amb més possibilitats d’accés a sectors tradicionalment masculins, i no només per emprendre, sinó també per liderar.
En aquest marc, crec que és interessant reflexionar sobre els desafiaments que implica el dia a dia per als que estem al capdavant d’un projecte o un negoci.
Conèixer els nostres punts forts és clau
Reconec que la síndrome de l’impostor en el context laboral sigui present sobretot en nosaltres, les dones. De vegades podem sentir que no fem prou o que no estem a l’alçada; i aquesta inseguretat ens pot portar a dedicar més temps i esforç en l’intent de rendir al màxim De fet, un estudi realitzat per la consultora KPMG el 2020 indica que 3 de cada 4 dones l’experimenten en algun moment de les seves carreres.
Al camp de la tecnologia, típicament representat per homes, això s’intensifica. En el meu cas particular, estar a càrrec d’una empresa de tecnologia tenint una formació de base en negocis m’ha desafiat més d’una vegada. Afortunadament, també tinc clar que el meu punt fort té a veure, precisament, amb la capacitat de combinar la meva formació en negocis amb la visió de tot allò que la tecnologia és capaç de fer, i sé que des d’aquest lloc el que el meu lideratge aporta és molt valuós. Per descomptat que comptar amb un soci i un equip terrible és fonamental; un de sol no és equip.
Crec que identificar i reconèixer les nostres fortaleses és clau, sobretot quan la síndrome de l’impostor aguaita.
El networking entre dones és poderós i inspirador
Un altre factor que és molt poderós per a les emprenedores és l’intercanvi d’experiències amb altres dones.
Fa uns mesos vaig tenir l’oportunitat de compartir un viatge d’immersió a San Francisco, els Estats Units, amb un grup de dones capdavanteres de diferents startups i scale ups espanyoles, en el marc del Programa Desafía. Aquesta va ser una gran experiència per a mi, no només perquè puc conèixer projectes innovadors (què vaja si són interessants i inspiradores!), sinó també perquè vaig trobar una xarxa de suport amb què compartir -amb honestedat i sense prejudicis- els reptes, les inseguretats i inquietuds que sentim quan estem al capdavant d?empreses i negocis.
Cal destacar, també, que actualment hi ha més possibilitats d’accés a finançaments i acompanyaments econòmics per a projectes liderats per dones, cosa que resulta motivadora.
La diversitat no només és enriquidora sinó necessària
Per mi un bon equip és la peça fonamental d’un negoci. Des de la meva experiència com a CEO puc dir que la diversitat en el seu sentit més ampli -de gènere, cultural, de disciplines, etc.- és enriquidora i necessària en els equips de treball. Pel que fa a la diversitat de gènere, a Workdeck -una de les empreses que líder- hem aconseguit juntament amb el confudador-un bon equilibri en aquest sentit, fins i tot en àrees com enginyeria i desenvolupament de programari.
Crec que la diversitat és un gran capital per a les empreses, ja que això és justament allò que afavoreix la generació d’idees disruptives i innovadores.
En definitiva, considero que -encara que encara ens queda camí per recórrer cap a la igualtat de gènere-, l’escenari actual ens ofereix més possibilitats d’accés a àmbits abans impensats. Per tot això, avui gusto i convido a totes i tots que seguim treballant perquè en endavant siguem cada cop més les dones emprenedores, no només en l’àmbit tecnològic, sinó en qualsevol que una dona vulgui submergir-se.
—
*Cofundadora i CEO de Workdeck i de IRIS Technology Solutions.